改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁-橘子百科-橘子都知道

改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制(zhì)吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)以及公(gōng)立医院(yuàn)的(de)护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗，医院护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编(biān)制吗？等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答(dá)案：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级(jí)医院及(jí)社区医院还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(y改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁ī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

　　请点击输入图片描述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护(h改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁ù)士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。